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Cotisations sur les salaires - 2009
Toute l'actualité
sociale en chiffres 
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Cotisations sur
salaires
(P représente la plafond
de sécurité sociale)
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Libellé
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Employeur
|
Salarié
|
Assiette
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Code CALEB Paye
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| Cotisations
(et taxes) versées à l'URSSAF |
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C.S.G. et CRDS imposables |
|
2,90%
|
97% du salaire et des contributions
patronales de prévoyance
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CUR001
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|
C.S.G. non imposable |
|
5,10%
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CUR002
|
| Assurance
maladie, maternité, invalidité, décès |
12,80%
|
0,75%
|
Totalité du salaire
|
CUR020
|
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Surcotisation spécifique à l'Alsace-Moselle
|
|
1,60 %
|
Totalité du salaire
|
CUR020AM
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| Contribution
de solidarité pour l'autonomie |
0,3%
|
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Totalité du salaire
|
CUR021
|
|
Accident du travail |
variable
|
|
Totalité du salaire
|
CUR035
|
| Allocations
familiales |
5,40%
|
|
Totalité du salaire
|
CUR040
|
|
Assurance vieillesse déplafonnée |
1,60%
|
0,10%
|
Totalité du salaire
|
CUR031
CUR025
|
| Assurance
vieillesse plafonnée |
8,30%
|
6,65%
|
de 0 à P
|
CUR030
|
| FNAL
(toutes les associations) |
0,10%
|
|
de 0 à P
|
CUR100
|
| FNAL - Si
20 salariés ou plus |
0,40%
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|
Totalité du salaire
|
|
Versement
de transport
(Si de plus de 9 salariés
dans la région parisienne et certaines agglomérations
de plus de 10 000 habitants)
|
variable
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|
Totalité du salaire
|
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Taxe sur cotisations de prévoyance - Si plus de
9 salariés |
8%
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|
Cotisations patronales
de prévoyance
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| Cotisations
versées à l'ASSEDIC |
|
Assurance chômage |
4,00 %
|
2,40 %
|
de 0 à P
|
CAS001
|
|
4,00 %
|
2,40 %
|
de P à 4P
|
CAS002
|
| Fonds de
garanties des salaires (AGS / FNGS) |
0,10%
0,20%
à compter du 1er avril 2009
0,30%
à compter du 1er juillet 2009
0,40%
à compter du 1er octobre 2009
|
|
de 0 à 4P
|
CAS030
|
| Cotisations
versées aux caisses de retraite et prévoyance
complémentaires |
| Non cadres |
Retraite complémentaire
(Taux minimaux - Pour une répartition
employeur/salarié de 60/40) |
4,50%
|
3,00%
|
de 0 à P
|
CRE001
|
|
12,00%
|
8,00%
|
de P à 3 P
|
CRE010
|
|
AGFF |
1,20%
|
0,80%
|
de 0 à P
|
CRE020
|
|
1,30%
|
0,90%
|
de P à 3 P
|
CRE025
|
| Cadres |
Retraite
complémentaire ARRCO
(Taux minimaux - Pour une répartition
employeur/salarié de 60/40) |
4,50%
|
3,00%
|
Tranche A :
de 0 à P
|
CRE001
|
Retraite complémentaire
AGIRC
(Taux minimaux) |
12,60 %
|
7,70%
|
Tranche B :
de P à 4P
|
CRE010C
|
Retraite
complémentaire AGIRC
Taux d'appel minimal sur tr. C
: 20,30 %
(La répartition entre le salarié et l'employeur
peut être fixée par accord d'entreprise.
A défaut d'accord, c'est la répartition
en tranche B qui s'applique à la tranche C). |
Tranche C :
de 4P à 8P
|
|
| AGFF - ARRCO |
1,20%
|
0,80%
|
de 0 à P
|
CRE020
|
| AGFF -
AGIRC |
1,30 %
|
0,90%
|
de P à 4P
|
CRE025
|
APEC
Forfait APEC prélevé sur la paye de mars
des cadres en activité au 31 mars : 8,23
€ part salariale + 12,35 € part patronale. |
0,036%
|
0,024%
|
de P à 4P
|
CRE040C
|
CET
(Contribution exceptionnelle temporaire)
(0,35% répartis comme en
tranche B) |
0,22%
|
0,13%
|
de 0 à 8P
|
CRE035C
|
| Assurance décès
(caisse de prévoyance) |
1,50%**
|
|
de 0 à P
|
CRE045C
|
| Prévoyance
complémentaire |
Selon contrat**
|
Selon contrat
|
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|
GMP (Garantie
Minimale de Points)(tr. B minimale)***
Salaire charnière pour 2009 : 3
164,42 € par mois. |
12,60%
|
7,70%
|
***
|
CRE030C
|
| La
participation des employeurs au développement de
la formation professionnelle continue |
| Participation
minimale pour les associations de moins de 10 salariés
: |
0,55%
|
|
|
|
|
** La part patronale de ces cotisations
supporte la taxe de prévoyance de 8 %, dans les
entreprises de plus de 9 salariés
*** Salaire charnière pour 2009
: 3 164,42 € par mois.
Pour un cadre dont la rémunération est
inférieure à P : l'assiette vaut pour
2009, 305,42 € chaque
mois (soit 3 600 euros pour
l’année).
Pour un cadre dont la rémunération annuelle
est supérieure à P mais inférieure
à 37 908 €, l'assiette est égale
à la tranche B minimale (300,00 € par mois
ou 3 600 € sur l'année) diminuée
de la tranche B réelle.
La GMP est destinée à garantir un minimum
de points aux cadres dont le niveau de rémunération
est inférieur à un salaire dit «
charnière ».
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